La sustitución de la Ley del IMSS del 73 por la Ley del 97 cambió radicalmente la cultura y responsabilidad del retiro en México para las personas que iniciaron su participación en el mercado laboral el 1 de julio de 1997 ya que el sistema de pensiones pasó de un modelo de beneficio definido (la pensión se determinaba por factores como la edad de retiro, número de semanas de cotización y salario base de cotización de las últimas 250 semanas de la vida laboral) a otro de contribución definida en el que el importe de la pensión se determina por el ahorro que logres acumular en tu cuenta de ahorro individual conformado por tus aportaciones, las del patrón y las del gobierno.
Así, de poder acceder a una pensión de hasta el 100% del salario base de cotización se pasó a una tasa de reemplazo de entre 20% y 30% porque las aportaciones suman apenas el equivalente al 6.5% del salario. En diciembre de 2020 se hicieron modificaciones a la Ley de pensiones y subieron el porcentaje de aportaciones hasta el 15% sustentado, principalmente, en las aportaciones patronales. El incremento será paulatino e iniciará en 2023 para concluir en el 2030; también, se bajó el tope de las comisiones que la Afore de tu elección te puede cobrar por administrar tus recursos. Con todo, estos cambios solo lograrán subir a poco más de un 60% la tasa de reemplazo a los sueldos más bajos y de 40% a los más altos.
¿Suficiente para hacer realidad tu retiro soñado? Difícilmente, la opción es buscar otras alternativas de ahorro complementarias para alcanzar el monto de ahorro que necesitarás para hacer realidad tu retiro que deseas.
Al contar con un Plan de Pensiones que te brinda tu Empresa eres muy afortunado y puedes de tus aportaciones que realizas inscribirte en Plan Personal de Retiro para gozar de los beneficios fiscales que te brinda.
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